Paradigming Authentic Lives
“これから”の時代を生きるために。
組織と個人の
“ならではの力”
を灯し合う、
本質的な変容を。
AI、サステナビリティ、多様性、イノベーション──。
「これから」の“時代のOS”は、すでに大きく変わりつつあります。
けれども、多くの人や組織の現実は動かない。
その根本原因は、目に見えない「脳のOSのズレ」にあります。
行動・関係性・意思決定を支える“土台”＝OS。
この水面下のOSが無自覚なままでは、
脳は"見えやすいもの/
扱いやすいもの"だけを選び取り、
思考も関係性も硬直させていくのです
一方で、OSを無自覚から「自覚」へと転換できれば、景色は一変します。
La torche が提唱する “Paradigming” は、 脳マネジメント という技術を用いて、水面下のOSに働きかけ、意図的に書き換えていくアプローチです。
→ これらは、バラバラの問題に見えて “１つの構造（OS）” に根ざしています。
構造が見えると、変容への道が開けます。
La torche は、見えづらい OS を自覚し、その扱い方を学びながら、
理論と実践をつなぐ “変容のプロセス” を再現性高くデザインします。
個人・組織・社会それぞれの場で、
学ぶ（Program）／実践する（Consulting）／形にする（Produce）／体系化する（Praxis Lab）
の４つのアプローチを用い、変容を“現実の変化”として実装します。
モヤモヤを抜け出し、自分らしい人生の舵を握りたい方へ
内なるOSを整え、
迷いや葛藤を、自分ならではの推進力に変える。
「やらされ仕事」の組織を、自ら動くチームへ変えたい方へ
関係性のOSを書き換え、
違いを力に変える自律的なチームを生み出す。
現場の願いや実践知を、社会を変える力にしたい方へ
知と実践をつなげ、
未来のOS（常識）を育てる仕組みをつくる。
まずは現状を知ることから
CEO 秋間早苗が、米国WSJ「New Era Leaders」特別賞を受賞。
書籍単体ではなく、認知の仕組みを踏まえた幅広い実践・実装力が評価されました。
日本語版、英語版、韓国語版にて展開中。
書籍特設ページへ →
RELEASE
2025.6.10
2025.10.23
2025.5.29
2025.06.23
2025.08.12
2025.09.05
その存在ならではの力を発揮し合える世界へ
La torche（ラトルシェ）とは、「松明（たいまつ）」を意味します。
私たちが目指すのは、すべての存在が持つ
「ならではの力 ＝ Authenticity（オーセンティシティ）」を灯し、
その光が互いを照らし合う世界をつくることです。
独自性や創造性を阻んでいた水面下のOS（パラダイム）に気づき、
“違い”を分断ではなく、創造の源へと転換する。
その進化を支えるのが、脳マネジメントによる Paradigming （パラダイミング）です。
「これからの時代」を生きる個人・組織・社会が、
それぞれの光を放ちながら、持続的に進化していく未来へ。
La torcheは、その世界を共に創り続けます。
La torche, Inc. CEO / Founder
東京大学農学部卒業後、同大学院にて国際協力学を修了。産官学連携の事業開発や人材育成に携わる中で、「なぜ人は変わろうとしても変われないのか」という根源的な問いに向き合い、認知科学に基づく実践的アプローチ「脳マネジメント」を体系化。
2017年にLa torcheを設立。以来、企業・行政・教育機関など幅広い現場で、個人の主体性（Agency）と組織の自律的変容（Transformation）を支援するプロジェクトを多数推進。著書『脳マネジメント』は日・英・韓で出版され、その実践知は国境を越えて広がりを見せている。
米国ウォール・ストリート・ジャーナル「New Era Leaders」にて特別賞を受賞。現在はカナダ・バンクーバーを拠点に、グローバルな視点から「脳のOS（パラダイム）」のアップデートを通じた社会変容に取り組んでいる。二児の母。
